Aktualni članki
Kadrovska funkcija kot dejavnik profitabilnosti! natisni E-pošta
Zadnje raziskave med podjetji v ZDA so pokazale, da že 20% podjetij aktivno uporablja kadrovsko funkcijo pri poslovanju, 60% podjetij pa se aktivno pripravlja na to. Le 20% vodilnih menedžerjev je prepričanih, naj kadrovska funkcija ostane na administrativni ravni.

Vzgibi niso nič drugega kot dodajanje vrednosti podjetju in povečevanje dobička!
Preberi več ...
 
Naj nagrajevanje in izobraževanje ne bosta nepovratni naložbi

Finance, 30. 5. 2010

Dunja Turk

Bolj kot število izobraževanj je pomembna uporabnost glede na dejanske potrebe; sistem nagrajevanja je treba prilagoditi spremenjenim razmera.

Zaradi krize so številna podjetja močno zmanjšala izobraževalne proračune in omejila izplačevanje variabilnih nagrad. Vendar če podjetje dobro opredeli cilje izobraževanja in nagrajevanja, lahko tudi z manjšim proračunom doseže želene učinke in večjo motiviranost zaposlenih.
 
Preberi več ...
 
Razmere idealne za preskoke v kulturi PDF natisni E-pošta

Finance, 23. 3. 2010

Dunja Turk

Zdajšnje gospodarske razmere po ugotovitvah strokovnjakov vplivajo na kakovost dela zaposlenih, njihovo zadovoljstvo in zavzetost. Čeprav je v praksi pogosto povsem drugače, kriza ni izgovor, ko bi se zaradi zniževanja stroškov podjetja nehala ukvarjati s človeškimi viri, saj to lahko vpliva na slabšo kakovost dela in še slabše poslovne rezultate.

»V času krize je spremljanje organizacijskega ozračja močno komunikacijsko orodje, saj s tem daje vodstvo zaposlenim vedeti, da jim je pomembno njihovo počutje, « pojasnjuje Sergeja Planko.
»Večina zaposlenih je v teh težkih gospodarskih časih prestrašena, nekateri so celo v stanju pasivne panike. Prestrašeni, brezvoljni in panični zaposleni težko dobro opravljajo delo. Kljub temu so nekateri vodje prepričani, da bodo z ustrahovanjem in grožnjami o odpovedi delovnega razmerja vzpostavili višjo kakovost dela. Nekaj časa to deluje, a dolgoročno ti zaposleni niso ne zadovoljni, ne zavzeti in ne zvesti podjetju,« opozarja svetovalka za človeške vire Suzana Štular.
Preberi več ...
 
Ponudba del za samostojne podjetnike PDF natisni E-pošta

Finance, 16. 3. 2010

Stane Petavs

Sedanja kriza bo za sabo očitno pustila precej spremenjen trg dela. Bolj kot v spreminjanju delovne zakonodaje in govorjenju o "prožnosti" trga se ta zdaj kaže v rasti števila samostojnih podjetnikov. Zato veliko zanimanje za ponudbo "prožnih" del ne preseneča. 

Kadrovska svetovalka Suzana Štular iz družbe Vaš Partner zaznava razcvet sodelovanja med delodajalci in delojemalci - samostojnimi podjetniki. "Idejo zelo pozdravljam, saj tako lahko pridobijo oboji. Podobno se združujemo nekateri samostojni izvajalci izobraževanj in svetovanj ter tako naročnikom omogočamo dodano vrednost, sebi pa več posla."
Preberi več ...
 
Več pozornosti učinkom PDF natisni E-pošta

Delo, 5. 1. 2010

Saša Bojc

Več pozornosti učinkom: Podjetja so racionalnejša pri odmerjanju proračuna za izobraževanje

 Minulo leto, ki ga je zaznamovala globalna finančna in gospodarska kriza, je prineslo večje premike tudi na področju izobraževanja in usposabljanja, pred podjetja, ki ponujajo izobraževalne programe, pa postavilo nove izzive. »Pred krizo so podjetja zaposlene pogosto pošiljala na izobraževanje, vendar se o učinkih, ki so jih dobili za vloženi denar, niso kaj dosti spraševali. S krizo so podjetja zmanjšala sredstva, namenjena izobraževanju in usposabljanju – v dobro stoječih družbah so jih zmanjšali za 10 odstotkov, v slabše za polovico ali celo več –, vodstva podjetij pa so postala pozornejša na učinke izobraževanja, čeprav je zlasti pri tako imenovanih »mehkih vedah« to pogosto težko merljivo,« je povedala Suzana Štular iz podjetja za kadrovsko in poslovno svetovanje Vaš partner.

Več >> 

 

 
<< Začetek < Prejšnja 1 2 3 Naslednja > Konec >>

Stran 3 od 3

Vaš Partner, poslovno in kadrovsko svetovanje
Suzana Ester Car, s.p.

Kokra 54, 4205 Preddvor

T: 04 255 66 40
M: 051 43 99 76

E: suzana@vas-partner.si

Vaš Partner,
osebno in poslovno svetovanje, Sebastian Radetić s.p.
Kokra 54, 4205 Preddvor
T: 04 255 66 40
M: 051 32 89 62

Vaš Partner, osebno in poslovno svetovanje 
Sebastian Radetić Car s.p. 

Kokra 54, 4205 Preddvor 

T: 04 255 66 40
M: 051 32 89 62
Esebastian@vas-partner.si

money-back-guarantee_1